针对组长以威胁方式阻止员工离职的情况，这违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。若组长以此威胁，员工可首先尝试与单位沟通解决，无果后可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位停止威胁行为并履行法定义务，确保员工能够依法离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对组长威胁，员工可根据具体情况灵活应对：若已依法提前通知离职，可无视威胁，30天后自行离职并保留相关证据；若威胁涉及人身安全，应立即报警并告知单位管理层；同时，可考虑收集证据，如聊天记录、录音等，以备劳动争议仲裁或法律诉讼之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工离职时遭组长威胁，应：1. 确保离职程序合法，提前书面通知单位；2. 保留所有与离职及威胁相关的证据；3. 及时向单位管理层反映情况，要求处理威胁行为；4. 若单位不作为，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察；5. 在必要时，寻求法律援助或报警处理，确保个人安全及合法权益不受侵害。
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