工龄应从1986年7月算至2025年5月。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄为以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，不及时计算可能影响劳动权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需考虑一般工龄和本企业工龄。对于常见处理，应查看劳动合同及社保记录，咨询单位人事或劳动仲裁机构。选择方式需根据具体情况，如合同明确则按合同，有争议则仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄按实际工作时间算。操作如下：首先确认与单位的劳动关系起始时间；其次，核查社保缴纳记录以佐证工龄；若单位有异议，可申请劳动仲裁，提供证明材料，如工资单、工作证明等，以维护自身权益。
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