员工未签合同突然离职，您可书面通知终止劳动关系。依据《劳动合同法》，未签合同经书面通知后劳动者仍不签的，可终止劳动关系且无需经济补偿，但需支付实际工作时间报酬。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有书面通知终止劳动关系或协商解决。若员工拒绝签合同，建议优先选择书面通知方式，明确双方权责；若希望保持合作关系，可尝试协商，但应明确协商内容和期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同离职，应对如下：1.立即书面通知员工终止劳动关系，并保留好相关证据，如邮件、快递回执等。2.结算员工实际工作时间的劳动报酬，确保合法合规。3.若希望挽留员工，可与员工协商补签合同，明确双方权益。4.如遇员工拒绝配合，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
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