如果你拒绝调岗，用人单位一般不能以此为由直接解雇你。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗需与员工协商一致，若你拒绝且用人单位无其他合法解雇事由，单方面解雇你可能构成违法解雇。在此情况下，你有权要求继续履行合同或主张经济补偿。因此，拒绝调岗并不必然导致被解雇，需视具体情况而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你同意调岗但薪资降低，可首先与用人单位协商要求保持原薪资或合理调整。若协商无果，可收集薪资变化证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。注意，调岗降薪需确保不违反劳动合同约定及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应明确拒绝不合理的调岗要求，并保留相关沟通记录。若同意调岗，务必确保调岗协议明确薪资、岗位等关键条款。如遇权益受损，可及时咨询专业律师或向劳动仲裁部门投诉，必要时提起诉讼，确保自身合法权益得到充分保障。
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