公司未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同劳动者可要求签订，并主张双倍工资及经济补偿。长期不签可能导致劳动者权益受损，如工资、福利无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同，常见处理方式为要求签订或索赔。若刚入职，可要求立即签订合同；若已工作一段时间，可选择要求双倍工资及经济补偿，具体根据工作时长和实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同违法。处理方式：1. 刚入职时，及时与公司沟通，要求签订书面劳动合同；2. 已工作一段时间，先与公司协商补签，协商不成可申请劳动仲裁，要求双倍工资及经济补偿；3. 注意保留工作证据，如工资条、考勤记录等，以备维权之需。
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