公司欺骗暑假工，随意更改工资要求，而且没有第一时间告知暑假工怎么办

公司欺骗暑假工并随意更改工资要求属于违法行为。若暑假工已经提供劳动，公司必须按照原约定支付工资，不得擅自更改或隐瞒。
若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 若公司与暑假工之间存在书面劳动合同：公司单方面更改工资标准无效，暑假工可要求按合同约定支付工资。
2. 若公司仅口头承诺工资标准：需通过考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据证明原工资约定。
3. 若公司存在欺骗行为（如承诺高薪吸引入职后降薪）：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4. 若暑假工未完成全部工作但已提供部分劳动：公司仍需支付已工作部分的工资，不能无故克扣。
5. 若双方对工资标准存在争议：可申请劳动仲裁确认工资标准，并追讨差额部分。
6. 若公司拒不支付工资：可申请劳动仲裁强制支付工资，并视情况申请法院强制执行。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司与暑假工之间存在书面劳动合同，其中约定了工资标准，公司无权单方面更改，否则即构成违约行为。
同时，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使公司与暑假工之间没有书面合同，只要存在事实劳动关系，且暑假工提供了劳动，公司仍应按照约定支付工资。
此外，《劳动合同法》第二十六条指出：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，合同无效或部分无效。若公司以虚假承诺诱导暑假工入职，该行为可能构成欺诈，暑假工可据此主张合同无效并要求赔偿。
综上所述，无论是否存在书面合同，只要暑假工提供了劳动，公司就应依法支付工资，不得随意更改工资标准或隐瞒信息。如公司存在上述行为，暑假工可依法维权，要求支付应得工资。
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1. **收集证据**：整理与公司之间的劳动合同、工资支付记录、聊天记录、考勤表等，以证明原工资约定和劳动关系的存在。
2. **与公司协商**：在掌握证据的前提下，尝试与公司进行沟通协商，要求其按原约定支付工资。
3. **向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促公司依法支付工资。
4. **申请劳动仲裁**：如投诉无效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。
5. **寻求法律援助**：如涉及金额较大或案情复杂，建议咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和争议金额的大小，以决定是否直接仲裁或先行协商。
如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师，获取更详细的法律建议。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若暑假工在7月工作，8月发现工资被克扣，但直到次年9月才提出仲裁，可能因超过时效而无法维权。
2. **证据链断裂风险**：若暑假工未签订劳动合同、无工资支付凭证或聊天记录，可能导致无法证明原工资约定，从而无法追讨差额工资。例如，公司口头承诺月薪3000元，但实际发放2000元，若无任何书面或电子证据，维权将非常困难。
如您面临此类问题，建议尽快联系律师，评估证据和时效，确保合法权利不受侵害。