公司之前不交社保补贴400，现在要交社保让我出800，公司买的1500的社保

公司之前不交社保补贴400，现在要交社保让你出800，公司买的1500的社保，这种情况是否合法？
不合法。根据相关法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，不能将应由公司承担的部分转嫁给员工承担。
若公司未依法为你缴纳社保，且将应由公司承担的社保费用要求你承担，属于违法行为；
若工资单中已明确注明“社保补贴”，但公司并未实际为你缴纳社保，则该补贴不能替代社保缴纳义务；
若你曾签署协议自愿放弃社保，该协议仍属无效，因为你不能通过协议放弃法定的社会保险权利；
若公司现要求你承担高于法定比例的社保费用，也属于违法转嫁成本的行为，你有权拒绝。
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公司之前不交社保补贴400，现在要交社保让你出800，公司买的1500的社保，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确要求用人单位必须依法为员工办理社保登记并缴纳社会保险费，不得以任何形式规避该义务。
同时，第六十三条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这意味着即使公司此前未缴纳社保，事后也必须补缴，且不能将应由公司承担的社保费用强加给员工。
结合你的情况，公司过去未依法缴纳社保，仅以“补贴”形式代替，违反了法定缴纳义务；现在又要求你承担高于应缴比例的金额，属于变相转嫁企业成本，违反法律规定，你有权拒绝并要求公司依法履行其社保缴纳义务。
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公司之前不交社保补贴400，现在要交社保让你出800，公司买的1500的社保，你可以采取以下行动建议：
1、收集证据：包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司通知等，重点确认工资中是否注明“社保补贴”及其金额，以判断公司是否存在逃避社保缴纳义务的行为。
2、向劳动监察大队投诉：如果公司未依法缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局举报，由其依法调查并责令公司补缴。
3、申请劳动仲裁：若投诉无效或公司拒绝补缴，可通过劳动仲裁主张公司依法补缴社保，并要求赔偿因此造成的损失，如医疗费用、退休金损失等。
4、拒绝不合理费用承担：公司要求你承担超出法定个人缴费比例的部分（如800元）属于违法转嫁责任，你可以明确拒绝。
评判标准在于证据是否充分、是否在法定时效内提出主张，以及公司是否存在恶意规避社保责任的行为。
建议你尽快联系专业劳动法律师，进一步评估你所在地区的执法力度和维权路径，以保障自身合法权益。
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公司之前不交社保补贴400，现在要交社保让你出800，公司买的1500的社保，存在哪些法律风险？
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道公司未依法缴纳社保之日起计算，若超过时效将丧失胜诉权。
2、经济损失风险：若公司未缴纳社保，员工在发生疾病、工伤、退休等情况时将无法享受相应待遇，如医保报销、养老金发放等，需自行承担全部费用。例如，若员工在未缴纳医保期间住院治疗，医疗费用将无法报销，造成较大经济损失。
3、证据链断裂风险：如果员工无法提供工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能难以证明公司未依法缴纳社保的事实，从而影响维权效果。例如，若工资条中未注明“社保补贴”，则难以证明公司存在规避缴纳义务的行为。
综上，这些法律风险可能导致员工在维权过程中处于被动地位，建议及时收集和保存证据，并尽快寻求专业法律帮助。