90年代临时工退休时，工龄一般应计算在内，但需视具体情况。分析：根据劳动法及相关规定，临时工虽非正式员工，但其工作年限在符合一定条件下应计入连续工龄。这通常要求临时工与企业存在稳定的劳动关系，且企业有为其缴纳社会保险等。因此，90年代的临时工在退休时，若能满足这些条件，其工龄应被计入退休待遇的计算中。提醒：若企业拒绝计入临时工工龄，导致退休待遇受损，问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：收集工作证明、工资单等材料，与企业人事或法务部门沟通，明确工龄计算标准。2.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉状、证据等材料向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与企业协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁仍不满意时，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率和自身证据情况。
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