单位应在合理时间内对调岗申请给予回复，具体期限需双方协商或依据公司规定。根据《劳动合同法》，若调岗涉及合同变更，应协商一致。未及时回复可能导致员工权益受损，如错过异议期等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗回复需及时。1. 若单位同意调岗，应书面回复并明确新岗位、薪资等；2. 若不同意，也需书面说明理由，并告知员工有权提出异议；3. 如单位未回复，员工可主动沟通，并保留证据，必要时可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗申请的方式有协商、按公司规定处理及法律途径解决。应先尝试与单位协商，明确调岗原因及条件；若协商无果，可参考员工手册或公司规定处理；仍不满可寻求法律帮助。
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