调岗后不适应新岗位，辞职后能领失业金吗？

调岗不适应辞职后，符合条件可领失业金。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因个人意愿中断就业等条件。若调岗后不适应而辞职，通常视为个人主动离职，不符合“非因个人意愿中断就业”的要求。然而，若能证明调岗具有惩罚性、歧视性或违反劳动合同约定，导致不得不辞职，则可能被视为非个人意愿中断就业，符合领取条件。提醒：若因调岗不适应导致失业且难以证明非个人意愿，或失业期间生活困难，应及时寻求劳动仲裁或法律援助。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确表达不适应新岗位的原因，与用人单位协商解决方案，如恢复原岗位、调整薪资或提供培训等。2.**劳动仲裁阶段**：准备劳动合同、调岗通知、工资单等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明调岗不适应且用人单位存在不当行为，请求裁决符合领取失业金条件。3.**诉讼阶段**：若劳动仲裁未获满意结果，可向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书、相关证据及起诉状，请求法院确认劳动关系解除原因，并判决用人单位支付失业金或相应补偿。在诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。请注意，具体操作应根据实际情况调整，并建议在专业律师的指导下进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与用人单位协商，争取合理的补偿或解决方案；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否符合领取失业金的条件；三是提起诉讼，通过法院维护自身权益。选择建议：若与用人单位协商无果，可先尝试劳动仲裁，其成本较低且效率较高。若劳动仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。